教育・研修制度

ここでは入社後の教育・研修制度について、ご説明します。

新卒入社／未経験者中途入社／経験者

3ヶ月の研修期間

入社後、3ヶ月間の研修を受けていただきます。
そこで社会人としてのビジネスマナーから、制御系システムの仕組み、主要言語である「C言語」など、エンジニアとしてのプログラミングスキルまでを学びます。

研修にて基本的なプログラミングスキルを身につけた後は、先輩社員のもと、完成したシステムの「評価・試験」業務を手伝いながら、評価の進め方や設計書の書き方など、システム開発にまつわる専門的な知識を深めていきます。

プログラムの動作テストから始まり

1～2年目：プログラミング
3年目：詳細設計（プログラムの設計図のようなもの）
4年目：基本設計（詳細設計のもととなる工程）
5～6年目：要件定義（顧客の要望に合わせてプロジェクトの方向性を決める）
7年目～：SEとして全般的な活躍を目指す。

と着実にステップアップしていきます。

本人の希望や適正を考慮した上で、開発プロジェクトに参画していただきます。
あるいは、これまでの経験を考慮し、案件のリーダーとして活躍していただきます。

個人の成長は、会社と本人との連携が大切です。技術レベルの向上、マネジメント力の向上など、案件を通じて、一技術者として成長していただきたいと考えています。そのため、定期的なフォローを実施しています。

外部研修と社内研修（WEB含む）を活用し、成長の機会を提供しています。
例ヒューマンスキル研修、マインド研修など